嘿，我是一名游戏开发领域的软件开发人员，目前正在寻找新公司的机会，所以我想更好地了解行业中的ATS筛选机制。我知道你需要根据每份工作调整简历，但实际上需要多深入？你是否需要在简历中使用招聘广告中的精确措辞？例如，如果招聘广告中提到了特定的技术栈，ATS会不会忽略相关经验，除非使用了相同的术语？我不是想耍小聪明或欺骗系统，我只是不想在招聘者或招聘经理看过我的经验之前就被自动拒绝。很高兴听到来自游戏开发领域的招聘人员、招聘经理或开发人员的反馈，他们能够提高应聘者的回复率。