你好，我是一个独立开发者，已经在自己的项目上工作了六年了（从今年十月开始），但我们已经有了一年的出版商，成功举办了Kickstarter，目前的 wishlist 数量达到 42k（并且在不断增长中），我们已经多次被展示，并希望在今年晚些时候或明年早些时候发布。 我将这段前言列出，只是为了给出我在这个行业的位置，这整个行业都是自我创造的，主要是出于欲望，部分是出于必要。

但是我已经在工作了四年了，而我的兼职工作是独立开发者，我的实际日常工作是乏味的（尽管容易）的办公室工作，工资很低。最后，我更愿意将我的项目赌注成功放在自己的项目上，而不是找到最低级别或常规级别的职位。即使是出于其他原因，我每天都会申请工作，因为讽刺的是，行业的入门级工作的工资比我的当前工作高。

和朋友们谈论过几次这个话题，包括那些在行业中工作的人或只是围绕着的人。 但我一直在得到相反的信息。但关键点是：

-行业标准现在非常高，或者他们希望的是超级专门化的人员，或拥有大量在设计领域以外的经验的人员，包括代码/艺术等。这一直让我觉得有点荒谬，因为这基本上是要求人们成为超级专注的人（但如何才能获得这种专注性呢？）或能够投入几百个小时来成为一个多技能的神奇动物。

-我觉得 hiring 过程中有着深深的错误。有人告诉我几个月前忽略求职信，现在告诉我求职信非常重要。 我觉得 HR/招聘经理正在寻找神奇动物，面试过程非常漫长（为什么我们要在一个工资和技能水平相当的工作中进行 5 次面试，而其他工作中面试过程更简单呢？），那些不应该参与招聘过程的人员（我曾经参加过一次面试，女士什么也不知道就改变了工作的职责，完全背叛了我和招聘设计师），等等等等。

-看起来 ghost jobs 是一个问题？但也没有人招聘初级职员？但也高级职员感到疲劳，无法找到工作？我想有一部分原因是由于 COVID 增长，但游戏行业确实是有利可图的，它们只是为了让股东们高兴而裁员？这是怎么能持续下去的？

我不是在寻求招聘建议（尽管如果有成功的人能够提供建议的话还是会有帮助的），我只是困惑我们到底如何到了这个阶段，并且是否有光明的前景。正如我所说，我正在转向自己的工作，但这也没有保证会成功。

我只是想和其他人分享一下自己的感受，希望我们都能找到解决方案。