三星电子建议其存储芯片部门的绩效奖金为年度工资的607%，而其晶圆厂和系统LSI部门仅为50-100%，这反映了利润差距的巨大差异，进一步加剧了劳资纠纷。工会认为，这种差距，使存储芯片部门员工的工资高达大约500亿韩元（约33.38亿美元），而晶圆厂员工的工资仅为大约80亿韩元（约5.34亿美元），这会压低员工的士气，并加剧员工流失。两家公司也因其各自的营运利润预测相差约100万亿韩元（约66.8万亿美元）。工会威胁于5月21日开始进行18天的总罢工，据JPMorgan估计，这可能会损失约3.1万亿韩元（约207亿美元）的营运利润。副董事长Jun Young-hyun敦促高管坚持不懈的管理和以客户为首的方法，同时公司内部也再次强调员工有权利自由决定是否参加罢工。

这相当于今年预计的12%的年度利润或员工的年度工资的607%的奖金。

据公司公布的财务报告，三星电子员工的平均年度工资约为1580万韩元（约11.5万美元至11.8万美元，根据当前汇率）。

SK Hynix员工收到了年度利润的10%，或477万美元，预计下一年将达到900万美元。

三星电子员工要求的利润比例为15%，即明年超过1万美元，移除奖金上限，增加股票期权。