我好奇这个问题在行业中是如何处理的。

我在UI编程领域工作，很多我做的工作不是使东西看起来很酷，而是确保它们功能良好。结构、流程、逻辑、怎样连接、团队怎样在未来构建在它上面等。

令人沮丧的是，当这种工作做得好，往往只是显得“显然”的时候，玩家知道要做什么，功能合乎逻辑，团队不必思考避免的问题。

与此同时，更形象可视化的工作从UI设计师那里得到的反馈要多得多，因为人们可以立即感受到改进。那样理解啊。可视化设计和磨细很重要很难，也完全不轻视。

让我困扰的是不同工作被认可的方式。我的工作经常只是得到一句“好”的评价或者“看起来不错”然而更多视觉化工作则获得更大的兴奋的“圣诞节”反应。通常我会认为他对好的UI工作的理解很狭隘。

让我感到受伤的是，他知道这背后的功能工作，然而在面对这些结果时仍然表现出消极的反应开始觉得不再像他不理解我的工作，而是他不把它当作一种方式。

这就是我思考的问题。是感受到认可，的确，我知道这是工作，需要在他人的反应以外发现动力。但我也认为人们希望感到他们的工作对团队是有价值的。当你的工作难得的成果在被视为基本合格时，而另外一些工作却被视为很大的成就，就会让你感到筋疲力尽。

所以我想知道：

在我的工作很重要，但它的价值被视如空气，除非出现问题时，工作如何在心里/职业上表现？

另外，是否值得对经理/主管提出这些问题，还是更好地就接受一些工作没有同样的反应而发掘自己的动力？