我的团队一开始有三名设计师、两名程序员和三名艺术家，因为我们决定将我们的游戏ACE Strategy: Mecha Nova从TCG转换为DBG于2024年年底。

现在，运输前两天，仍有四名成员,

一周后，只剩下我们两人了。

这条帖子不是关于游戏设计的，而是关于：

  1. 如何从资源相对丰富的团队转变为资源相对贫乏的团队，
  2. 如何处理一个超出了所有人能力范围的项目，仍然能够实现上市…

我们在2024年有一个更大的团队，有15名成员。 过了了一年，我们完成了大多数3D机甲的设计，并且初步的TCG基本上玩得很行，并且差不多就要发布。

但是在我们邀请一些玩家来玩后，我们不得不面对一个现实，游戏玩法太过复杂了。 得出玩家们阅读复杂的文本并理解游戏足够程度，以便继续玩行不通。 由于没有IP和用户基数不足，这款PVP游戏料将难觅生存。

这是大家非常艰难的时期，一半的团队成员离开了，剩下的成员徘徊之中，纠结着要放弃游戏还是放弃努力。

我拒绝只是发布游戏，希望运气好，我决定完全改变游戏，从“随取随用的”PVP游戏如HearthStone转变为“有奖牌的PVE”(DBG)游戏。

幸赐，我仍然团队能够团结一致，每两到三个月进行一次交互，推算游戏玩法变得更加直截了当和愉快，具有独特的结构，值得深入了解这个竞争性的DBG市场。

但仍然，摆在我们面前的挑战远远超出了我们的期望。

我们资金薄，很难保住更有一些艺术家。

但我很担心这是一款“战略性游戏”，需要大量思考，所以我们需要更多的设计师来改变游戏的设计，进行不断的迭代。

我们团队中的所有设计师都开始从玩家中发展出来，没有受过专业培训，因此我们花了很多时间来确认卡片设计，反复更改设计，以致于造成设计人员团队内部推进反馈变得越来越困难，迭代的周期远远不能赶上设计意图。

前一个月，我决定将设计团队从三人缩减到一名。想通过仅接受已有的游戏，出乎我们预期，因为我们的两名程序员突然产生了轰轰烈烈的变化反应，可以自由地更改分数、机甲卡片或甚至是UI。

迭代变得迅速，能够在一到两天内更改，推出测试版本。

虽然我们的游戏仍然远远不够完美，我们需要发布，但是现在的协作方式使我们的团队的形态更加“正常”。

结果，似乎拥有更多的团队成员之前我们知道该做什么的自由只是疯狂。 这是愚蠢的想法，让设计师处理所有的设计工作。 设计师不是过失的因人，所以这是如何组织我们的疼痛。

然而，我仍然不知道若我们的游戏是否能够存活，但认为这对任何人来说都是一个非常重要的经验教训，谁都有足够的资源组成一个小型团队hire。

请找出不同开发角色之间可以进行交叉的能力的人员，让团队保持小心化，直到对某些事情不了解。 不要让团队成员等待设计人员将需求推向其他团队成员中。

团队人数将在我们发布后一周内从4下降到2。

让我们看看，我们是否会在之后继续失败，或者是否能够成为精彩的团队。

如果您有什么不同之处，则请与我分享。