希望这个地方是个适合的话题，否则麻烦你们指点一下哪里才能讨论。

我即将有一场和一家著名公司的面试，作为新入职的 Junior QA Analyst。我注意到自从初试通过以来，该公司已经开始招收 QA Analyst 同事工作。

我的工作经验是 4 年半的 QA 经验，工作过几种类型的项目，学习了多方面的 QA 理论（地图、英雄设计、MTX/UI 和认证 QA 等）。我也完成过 60-80 人的大型测试小组任务，以及专门创建新的测试套件和内容。这期间，我还没有被付费的测试（我朋友开发的独立游戏）的经验，而该游戏一年内非常风靡。

我想成为 Junior QA 角色的原因是因为游戏行业目前处于低潮状态，但该公司中有很多 QA Leader/ Senior QA测试人员都有超过 5 年的工作经验，并且都是从 Junior QA 角色提升来的，从而将我的 4 年半的工作经验（全部在1 年合约内）认为是非常不同的。所以我认为，如果能进入这家公司并表现出其价值，我就有机会晋升并进步。

那么我需要在面试时将新发布的 QA Analyst 岗位提出来，并询问一下自己的适不适合在高薪福利的角色?虽然我有足够多年的工作经验（至少我这样认为），但是我又担心提及这个要求是否会降低我入职 Junior Tester 的机会。

然而我觉得该新角色将带来我更高期望的成绩与贡献在Scrum测试创作和指导新进入的 Junior QA团队员（我以前的工作也曾经担当过此类角色），但同时我希望不要只是为了多赚1000-1500元而放弃入职作为新进入员工的机会。

感谢大家的见解！