两周前，我加入了一家小型AA/独立游戏工作室，担任亚洲区市场经理。
第一周我主要了解产品、内部流程、物料以及整体策略。
到了第二周，上级要求我寻找覆盖母国以外亚洲市场的营销代理商。我此前从未在这些市场物色过代理商，但一周内成功联系了多家机构，开了几次初步会议，并拿到了部分报价和预算估算。

随后主管突然表示进展不理想。他举的例子是代理商筛选：他原本期望能收到约20份提案供我们直接评审决策。而那时才是我入职第二周，恰逢东京电玩展举办，日本假期也影响了对方回应时间。

令人困惑的是，我实际上推进了不少工作。工作室目前正根据我搭建的渠道选择代理商。我还为他们对接了一家重要平台合作伙伴，这直接促成了后续会议并讨论了合作方向。此外，我提出的部分商店页面/营销改进建议几乎立即被采纳。

主管后来解释，原本计划组建亚洲市场团队，让我成为其中一员，但受预算和时间限制，他们无法招到其他合适人选。因此需求突然转向需要一个人独立负责整个亚洲区。他判断以我的资历还需再积累几年经验才能承担此重任，所以他们现在改为完全依赖代理商。

他还强调我的态度没有问题，说我一直很主动，如果原团队架构保留的话，我会是合适人选。他建议我把这段短期经历作为咨询经验写进简历。

我之前主要在大厂工作，入职两周就因预期和架构骤变被解雇，这确实让我震惊。

这类事在小型独立工作室常见吗？