你好，我大部分时候这样问，是因为游戏开发有特殊的.status。主要问题是除了几个国家，游戏行业存在很奇怪地情况。有国家，尤其是在东欧，基本上只有1或2个有意义的游戏开发公司（这些公司比较稳定，不是刚刚成立的公司，仅有3-4个人）。一些国家的软件开发人员（程序员）的平均工资差异很大。那么，在这些东欧国家如何提出工资增加要求，如果没有比较的基础呢？我是指完全没有其他游戏开发工作室，能在至少有Glassdoor网站或其他类似工具。实际上我完全没有工具来确定我可以要求多少工资，这个工资不能太高，但至少是平均水平。您告诉我，应该要求足够让我满意的工资，我现在的工资已经足够了。但至少我知道，我的工资远远低于这些国家的普通程序员的工资。所以我知道至少我可以得到一些更多的工资，我只是不知道上限在哪里。因为游戏开发是其中一个限制因素，我们知道这些职位的竞争程度。显然，我害怕如果我要求超过某个限度，可能会更容易被解雇，一旦我犯下错误或不能按时完成截止日期等。如果有人问我现在的工资，你会感到惊讶地低。为了保持匿名，我不想透露具体国家或我的现在工资。但是，确实是这些欧洲国家有欧洲中最低的工资。但是我也经常听说其他东欧国家的工资更高。