我很好奇最近韩国“奖金罢工”浪潮对三星、海力士和韩国制造业经济竞争力以及 EWY 投资吸引力会产生什么长期影响。

要么吸引外国人才和韩国最优秀的人才，要么导致短期员工留任、跳槽和关注这些类似于股息的奖金支付，因为人们把物质财富置于工作稳定之上。此外，未来来自韩国公司的运营利润是否需要根据年度奖金支付进行调整？

这一现象导致了下游效应，即现代汽车和船舶行业的员工要求获得30%的利润作为奖金（当这些行业的利润并不高达如此之高），而三星生物技术的员工已经罢工，要求20%的利润增长和16%的工资增长。所有这些都由今年海力士奖金的新闻报道引发。

以下是文章中的一些关键段落，突出了已经发生的员工态度的变化：

据报道，三星和海力士的员工正在拒绝出国培训项目，而选择奖金。据韩国媒体 outlet Chosun 报道，三星电子内部公告板上的讨论表明，员工正在考虑选择奖金而不是通过努力获得的、通常被人们所追求的培训项目。这种态度出现在公司计划在 AI 驱动半导体市场的利润暴增时，公司的政策限制了奖金的资格。

据报道，三星电子已将正在出国培训的员工从奖金资格中排除在外。这一立场正在看到许多员工终止他们的培训以返回他们的职位。三星运营着一个极具吸引力的培训项目，为公司员工在他们的第 7 年时提供财务和运营支持，让他们能够在韩国或国外的顶级院校获得硕士学位。例如，除了他们的年薪外，公司为在美国的 MBA 学习者提供 5000 万韩元（约 $333,000）作为学费和生活费的补贴，两年时间。该项目的支持在不同院校和国家中有所不同。

该项目通常非常竞争，仅有 1 名申请者中有 70 名成功。现在，随着电子巨头可能将分配给半导体部门的平均奖金金额达到 6000 万韩元（约 $400,000），对培训项目的兴趣下降。据报道，即使那些正在进行培训的员工也在考虑中途停止培训以获得绩效奖金，因为这些奖金可能会超过培训项目的财务收益。

三星的竞争对手海力士的员工也出现了类似的报告，正在放弃培训以获取奖金。尽管海力士采取了更软的立场，提供部分奖金给培训受益者，但内部公告板上的匿名帖子却包含了这样的评论，如 “如果明年的奖金达到 7000 万韩元（约 $466,000），放弃培训可能会让我在短期内变成穷人” 和 “看到下一年的奖金和之后的奖金，希望能在培训申请时割腕”。

这些评论是基于预测即将来的奖金会在未来的几年中继续增长。海力士今年早些时候已经支付了 1400 万韩元（约 $93,000）的绩效奖金，这与三星不同的是，该奖金是分配给了整个公司。分析师预计，三星电子和海力士的出国培训项目在未来几年中的受欢迎程度会下降，因为绩效奖金的吸引力会增长。海力士的奖金预计今年将达到 477,000 美元，明年甚至可能达到 900,000 美元。