萨姆斯昂电子公司在最后时刻与工会达成了一份初步协议，避免了可能导致重大生产中断的罢工。 罢工预计将从5月21日至6月7日进行。

萨姆斯昂电子公司在周三晚间发表了声明称，“劳资双方达成了一份初步协议，解决了工资和集体谈判协议的问题”。工会也确认了罢工计划的暂停。萨姆斯昂的股票在纳克特拉德上市前涨幅约5%。

此消息是几天来的高压谈判和对峙的结果。周三上午，劳工领袖崔承浩表示，工作中断将继续进行，因为萨姆斯昂的管理层拒绝了政府调解员提出的工会接受的建议。

韩国政府出于对萨姆斯昂对国家经济的重要性深感忧虑，派出劳动部长金永焕召集双方进行晚间谈判。距当地时间午夜90分钟，双方达成了一份初步协议。

协议的条款包括萨姆斯昂开始实施一项特殊的业绩奖金制度，根据半导体部门的利润奖励工人。该10年奖金计划将包括2026年至2028年的200万亿韩元（1330亿美元）年利润目标，以及2029年至2035年的100万亿韩元年利润目标。

萨姆斯昂工会通知成员，他们将能够在5月23日上午9点至5月28日上午10点期间投票支持2026年工资协议。

全球供应商

这份协议避免了萨姆斯昂和科技业可能遭受的损害。韩国巨头是世界上最大的内存芯片供应商，内存芯片是智能手机、电动汽车、AI数据中心服务器等产品的重要组成部分。最近几个月，内存芯片供应商的短缺已经导致价格大幅上涨，萨姆斯昂的中断可能会加剧这种情况。

劳资双方的紧张关系凸显了整个国家的劳资关系紧张。工人正在推动工资和福利的增加，尤其是在全球AI基础设施繁荣的背景下。工会早些时候要求萨姆斯昂废除现有的奖金上限，分配其经营利润的15%，并在劳动合同中正式化这些条款。工会领袖指出，SK海力士公司在去年同意将其年度经营利润的10%用于业绩奖金池。

萨姆斯昂最初提议分配其经营利润的10%，并提供一个一时性特殊补偿计划，这远远超过了行业标准。公司高管认为工会的要求将难以维持长期。

根据工会的声明，萨姆斯昂将保留其现有的利润分享奖金，并在芯片部门实施一个新的业绩奖金计划，资金来源于10.5%的业绩。该奖金池将分配给不同的组织层次，40%将分配给部门，60%将分配给各个业务单元。

除了奖金外，工人还将获得平均工资增长6.2%，以及改善的子女赡养费和住房贷款。

尽管协议初步，但它将为客户和其他商业利益者带来巨大的减压。美国韩国商会在本月的一份声明中表示：“如果萨姆斯昂电子公司遭受重大生产中断或运营不确定性，将会对全球内存半导体市场造成额外的压力，可能加剧供应瓶颈、价格波动、采购不确定性和更广泛的供应链不稳定性。”