三星电子的劳资双方在总罢工前仅剩30分钟时达成了一份初步工资协议。如果此初步协议在工会投票中获得通过，则可以避免公司历史上最大规模的罢工。

三星电子的劳资双方于20日下午在京畿道水原市的京畿劳动部在水原市签署了2026年的初步工资协议。

关于关键的OPI（盈余利润绩效奖金），双方同意维持现有的支付方法，包括上限。相反，他们将额外支付10年的非限制性特别管理绩效奖金。从今年开始到三年后，奖金将在半导体行业的营业利润超过200万韩元时支付，从2029年到2035年将在达到100万韩元时支付。奖金将以股票的形式支付，而不是现金，且有销售限制。经双方协商确定的资金来源为劳资双方协商选择的10.5%的业务业绩。

关于业务部门的分配比例，已经确定为4（整个半导体部门）到6（业务部门）。然而，由于这样会导致亏损的部门也能收到价值数百万韩元的绩效奖金，因此从2027年开始，亏损的部门将只支付60%的公用支付金额。

根据此协议，三星电子的工会联合斗争总部通过成员斗争指南宣布“从5月21日到6月7日的总罢工将推迟到另行通知”。他们还宣布，投票将从22日下午2点到27日上午10点举行。初步协议只有通过投票通过才能获得正式地位。

根据此协议，三星电子的工会联合斗争总部通过成员斗争指南宣布“从5月21日到6月7日的总罢工将推迟到另行通知”。他们还宣布，投票将从22日下午2点到27日上午10点举行。初步协议只有通过投票通过才能获得正式地位。

根据此协议，三星电子的工会联合斗争总部通过成员斗争指南宣布“从5月21日到6月7日的总罢工将推迟到另行通知”。他们还宣布，投票将从22日下午2点到27日上午10点举行。初步协议只有通过投票通过才能获得正式地位。

三星电子的劳资双方在18日至20日的NLRC后调整期间未能缩小差距，导致当天上午的调解会破裂。

最终，劳动部长金永焕直接劝说了劳资双方，以防止罢工，导致当天下午在京畿劳动部水原市的劳资双方重新开始谈判。

如果最终通过工会投票审批，三星电子的劳资冲突将从去年12月以来超过五个月的时间来到终结。