我在YouTube发现了一位创业者，自认为他禁止员工贡献401(k)，理由大致是：

  • 年轻有作为的人不应该把钱锁入退休账户
  • 标普500的年收益约为7%，但通货膨胀吞噬了大部分
  • 现在的钱比65岁时的钱更有价值
  • 应该投资于自己或创造点什么而不是依靠市场发展

他甚至举例了19岁员工把50%的工资投入到了401(k)，这成了觊觎政策的导火索。

我理解资本在20到30岁时更有用，用于提升技能、创业、提高收入。但完全禁止贡献401(k)，尤其是当雇主有匹配贡献时，这种做法似乎有些极端。

避免20来岁开始贡献退休资金是否有合理之处？这难道不就是糟糕的数学运算，还是有合理策略在背后？