劳工部有一个提议的规则（案号：EBSA-2026-0166-0001），基本上给401k计划管理者提供了一种法律“安全港”（safe harbor），如果他们选择将私募股权或私人信贷投入目标日期基金和默认计划配置中。

按照它的写法，如果雇主选择这些替代基金时，填写基本的程序性清单，他们就可以获得“谨慎性假设”（presumption of prudence）。这意味着，当基础资产不可避免地低于预期表现或多层次的费用拖累吃掉您的回报时，它将几乎不可能让普通员工起诉他们违反了监管责任。

这与整个Boglehead哲学是完全冲突的。我们是在谈论替换低成本、流动性强、每日价值指数基金的替代品，这些替代品是完全不透明的、不流动的资产，具有掠夺性费用结构。真正的危险是他们想要将此直接融入目标日期基金。任何人只要“设置并忘记”他们的退休账户就会被自动分配到私募股权单元而不自知，仅仅是为了让华尔街公司找到新一批零售投资者来抛售他们的不流动资产。

公众评论窗口将于6月1日关闭。如果您想在Federal Register网站上向劳工部提交正式评论，告诉他们高费用和不透明的主动管理不属于零售退休账户，请直接提交您的数据：

https://www.regulations.gov/document/EBSA-2026-0166-0001